Systemisches Coaching

Kreative und vitale Coaching-Methoden öffnen den Blick, um das Wesentliche zu finden, Störungen zu lokalisieren, ihre Bedeutung zu verstehen und neue Handlungsweisen zu entwickeln, um eigene, passende Lösungen zu erarbeiten, die persönliche und berufliche Zufriedenheit verbessern.

Einsatzbereich

Im Coachingverfahren können folgende Themen untersucht und bearbeitet werden:

• persönliche und berufliche Standortbestimmung
• Analyse und Entwicklung des eigenen Verhaltens
• Rollenklärung und Positionsbestimmung in schwierigen Entscheidungssituationen
• Entwicklung individueller Problemlösungs- und Umsetzungsstrategien wie
  • Erkennen der eigenen Leistungsfähigkeit
  • Beziehung zu Kollegen, Mitarbeitern, Vorgesetzten
  • Berufliche Entwicklung
  • Prioritäten
  • Zeitmanagement
  • Führungsstil
  • Erweiterung persönlicher und beruflicher Kompetenzen
  • Umgang mit Veränderungsprozessen
  • strategische Ausrichtung

Zielgruppe

Am Coaching können sowohl Einzelpersonen als auch Teams teilnehmen.

Das Angebot richtet sich an

• Menschen, die ihre berufliche Entwicklung planen
• Angestellte
• Führungskräfte
• Projektverantwortliche

Anlässe

Coaching bietet sich insbesondere an bei

• Umstrukturierungen in Firmen
• neuen Produktionsformen oder veränderter Innenpolitik der Firma
• Beförderung, Stellenwechsel, drohender Kündigung
• Kommunikationsproblemen in Teams
• akuten oder stagnierenden Konflikten in Teams oder Abteilungen

Das Coaching findet je nach Wunsch in meinen Praxisräumen oder am Arbeitsplatz des bzw. der Klienten (Coachees) statt.